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領導力的“四大天王”和“四大天后”

  2016/10/28 15:59:09

領導力的“四大天王”和“四大天后”

衡量一個管理者是否優秀,大家現在喜歡把領導力作為一個重要參數。但怎樣算是領導力強,怎樣算是領導力弱,貌似并沒有一個公認的標準,貌似只是大家心里的一種感覺罷了。難道真的要像歌里唱的跟著感覺走,緊抓住夢的手嗎,這樣真的好嗎?

度娘給出的領導力定義是:管理者在管轄范圍內,充分利用各種條件,以最小的成本辦成事,提高整個團隊的辦事效率。說得倒是挺直白的,但如果把每個人、每件事這么來框一框未免也太費事了。

其實,我覺得判斷一個人領導力強不強,從其平時的言行中就能得出一個比較準確的結論。某種意義上說,就是兩手都要抓,兩手都要硬,一手抓務實,一手抓務虛。

務實“四大天王”

領導力強不強,離不開實際業績表現。一個人只有踏踏實實做出一些成績后,才會引起別人的注意,所以討論領導力,首先要討論的就是務實能力。

在務實界,有如下”四大天王”需要關注。

01 執行力怎么樣

執行力的重要性就不用討論了,幾乎就是一切事業的生命線。

需要注意的是,一個團隊的執行力強不強,跟管理者有直接關系,管理者的執行力強,則團隊執行力就強,反之,管理者的執行力弱,團隊執行力必然也弱。一個執行力有問題的管理者,顯然不具備強大的領導力。

02 銷售力怎么樣

管理者雖然不是銷售人員,但一定要具備高超的推介銷售能力。

只有熱愛,才會走心,只要走心,就不會不知道怎么銷售公司的產品。身為管理者,必須熟悉公司的產品,同時還是一個銷售高手。

03 協調力怎么樣

牽頭一項復雜工作,組織一場重要會議,這些事情是管理者的日常工作內容。在組織協調方面都不順溜的人,哪來的領導力。

04 決策力怎么樣

重要決策時,是不是堅持原則。公開決策時,是不是尊重民意。

特別是在堅持原則不動搖的同時,能不能與有不同意見的人達成臨時共識,以方便決策落實,在自己決策最終被證明正確后,能不能做到不取笑打擊當時持反對意見的人。這些都是顯示一個管理者是否具有強大領導力的重要表現。

務虛”四大天后”

務實的事大致討論完了,就得談談務虛的事情了。務虛的事情,雖然跟想法相關,但也能用平時的言行表現來說明。在務虛界,如下的”四大天后”值得留意。取花名天后,實屬為了跟天王般配。

05 掌控大局的能力強不強

看問題時能不能站在更高的層面上看,處理事情時是不是抓住主要矛盾,這就是掌控大局的能力。

許多中基層管理者往往會被領導打上”太年輕”、”感情用事”等標簽,就是因為掌控大局的能力不夠,經常顧頭不顧尾,拆東墻補西墻,欠缺這方面的磨礪。

06 是重視人還是重視事

真正的領導者,一定是特別重視人,知道把成功歸功于團隊,知道把失敗歸咎于自己。

好的管理者,同樣也是重視人強過重視事,懂得帶團隊一起進步,會有意識地培養人才。事是很重要,但遠遠沒有人重要。

07 創新意識強不強

領導力,在初期更多需要的是學習力和執行力,但在后期則需要更多的創新力。

一味的循規蹈矩,不是真正的領導力,最多只能算管理能力。如果一件事你能做,別人也能做,你的價值就會大打折扣。唯有創新,能讓你與眾不同。

08 “心|臟”大不大

其實就是心態好不好的意思。

生活也好,事業也罷,就像開車一樣,是不可能一路綠燈的,經常等紅燈,得耐得住性子,偶爾擁堵,得控制住情緒,跟別人發生小型擦碰事故,得調整好心情。心態不好的管理者,很難做到高層。

總之,領導力雖然不神秘,但的確很復雜,涉及的方面很多,提升領導力,其實就是提升人的綜合實力。所謂”修身、齊家、治國、平天下”,第一步就是修身,你想管理好一家公司、一個部門、一個小組,就從各個方面先修煉自己的領導力吧。 /陳向東

 

 
 

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